Chur & Partner

Management- und Organisationsentwicklung

Hohe Leistung – gute Gemeinschaft

Die Entwicklung Ihrer Leistungskultur und einer guten Gemeinschaft liegt uns am Herzen! Konsequente Leistungsentwicklung und ein produktives Miteinander gehören für uns zusammen.

Hochleistung erfordert einen hohen Einsatz, im Sport wie in der Wirtschaft. Zieltransparenz, horizontales Ziel-Alignment, Leistungsdifferenzierung, faire Rückmeldungen, konsequentes Handeln und intelligente Messgrößen sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren zur erfolgreichen Umsetzung von Performance Management.

Wir helfen, Performance zu steigern und wir machen die Umsetzung Ihrer Leistungs-Kultur-Veränderungen messbar. Mit den dafür relevanten Kennzahlen (KPIs) können Sie die Ausrichtung Ihrer Mannschaft in eine veränderte Leistungskultur reflektieren und steuern.

Wir orientieren uns am Leistungssport, handeln wissenschaftlich fundiert und entwickeln so Ihre Leistungskultur weiter.

Gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir eine Performance Architektur aus kaskadierenden Erwartungen an Führung, zielgerichteten Verhaltensankern, optimierter funktionaler Zusammenarbeit Ihrer Bereiche, unterstützenden HR-Instrumenten und einem ethisch formulierten Leistungsanspruch.

Parallel dazu setzen wir diese Elemente maßgeschneidert und beteiligungsorientiert mit Ihren Führungskräften und deren Mannschaft um.

Ihr direkter Nutzen ist unsere Erfahrung aus Umsetzungsprojekten zur Veränderungen der Leistungskultur in Unternehmen.

Unser Verständnis und Ansatz auf einen Blick

  • Sie, der deutsche Mittelstand sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und neben mittelständisch organisierten Unternehmensbereichen der Adressat unseres fokussierten Leistungsangebots.
  • Leistungs- und Gemeinschaftsentwicklung gehören für Sie traditionell zusammen.
  • Durch eine klare Fokussierung auf Ihre Kernkompetenzen erzeugt Sie, wie auch wir, unmittelbare Wirksamkeit und schaffen so direkt erlebbaren Nutzen.
  • Orientiert am Leistungssport, an Best Practice und mit wissenschaftlicher Expertise im Change Management entwickeln wir Ihre Leistungskultur weiter.
  • Modelle der Leistungsentwicklung und Erfolgsfaktoren von Hochleistungsteams verfeinern und übertragen wir für die Entwicklung Ihrer Mannschaft, d.h. der Teams und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen.
  • Mit von uns entwickelten wissenschaftlich fundierten Kennzahlen (KPIs) machen wir Leistungskultur messbar. So können Sie kontinuierlich den Fortschritt Ihres „Cultural Change“ in einer veränderten Leistungskultur reflektieren, steuern und so ihren Change managen.

Unser Beitrag /„Produkte“

  • Quick-Check Leistungskultur. Reifegrad Ihrer Performance Mgmt. Instrumente u. -Architektur
  • „Weiter“-Entwicklung von Leitbild, Kompetenzmodell und Verhaltensankern
  • Justierung von HR-/Feedback- u. Differenzierungs-Instrumenten auf Leistung in guter Gemeinschaft
  • Einführung von Change-KPI’s
  • Ziele-Alignment & -Kaskadierung
  • Einführung Zielsysteme / u.a. OKR
  • Korrespondierende Vergütungsmodelle
  • Personaldiagnostik (Insights®, GPOP, MBTI)
  • Führungskräfte-/Teamentwicklung
  • Personal sparring und 1:1 Coaching

Umsetzung zum Nachlesen

KPIs für Ihr „Cultural Change Management“

Leistungsdifferenzierende und feedbackorientierte Führung

Der Quick-win für Ihre Organisation


Mehr Erfahrungswissen im Bereich Downloads

Videobeitrag

„Performance Culture messbar machen“

Prinzipien und KPIs

Videobeitrag

„Ein Beitrag zur Leistungskultur in Unternehmen“

Vortrag unseres Partners Prof. Dr. Michael Christ beim 1. FC Mainz05 am 03.04.2019